1．2019年1月18日，学校领导班子传达市教育局布置的年度考核工作精神，研究学校年度考核工作，组织健全年度考核工作小组。

2．2019年1月18日—2019年1月25日，进行量化测评的准备工作（编组、建立人员库、打印测评表等）。

3．2019年2月15日（预备周周五）下午，考核小组负责人群上具体布置年度考核的有关事项。

4．2019年1月19日—2019年2月15日，每个教职工按年度考核内容（德、能、勤、绩）对照考核标准，认真总结自己一年来的成绩及存在问题，并填写好本人《年度考核登记表》。

5. 2019年2月16日（预备周周六）下午3点开始，以年度考核小组为单位进行群众评议。其程序是：首先，进行个人述职并自报考核等级，各考核小组负责人收回《年度考核登记表》，会后交回校办公室；其次，每人按照《年度考核量化测评标准》给本组的述职人员进行量化测评打分，包括给自己打分。（注：测评人是填此表本人，在测评人类别上打“O”，如1.高层领导，2.中层领导，3.非领导，漏打“O”的无效，该表作废，对表格人的打分一定要客观，实事求是。在A、B、C、D中打“O”，如A、B、C、D，漏选、多选无效；对某人全选“A”、“D”的无效；整份测评表全圈同一等次的无效）；最后，教职工在下午5点前把填好的《年度考核量化测评表》投到综合楼一楼大厅的票箱内。

6. 2019年2月18日（第一周周一）—2019年2月22日（第一周周五），填写“主管领导评价意见”栏，校长由学校考核小组填写；副校长由校长填写，其余行政人员由分管副校长填写；各专业科正主任、教研组长由教务科长填写；专业科副主任由学生科长填写；教职工由各专业科正主任、教研组长或部门负责人填写，再交学校办公室。

7. 2019年2月18日（第一周周一）—2019年2月20日（第一周周三），办公室整理《年度考核量化测评表》，编好表的顺序号，进行表的录入、复录、检校、计算结果，打印“建议考核结果”。

8. 2019年2月21日（第一周周四）上午，学校考核小组成员会议，拟定优秀人员及不合格人员名单。

9. 2019年2月22日（第一周周五）—2019年2月28日（第二周周四），对年度考核初定结果在学校范围内进行公示。

10. 2019年3月1日（第二周周五）—2019年3月5日（第三周周二），学校考核小组确定考核等次，各位教职工填写好《考核登记表》中“本人意见”栏，学校完成考核工作总结，填写各类报表。

11. 2019年3月7日（第三周周四）把年度考核材料上送市教育局。

附：一、考核内容和标准：（参照《年度考核量化测评标准》）；

二、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；

三、考核小组由本单位负责人，人事机构和有关部门负责人及适量工作人员代表组成。

组长：巫云

成员：关锦文、尹东明、赖慧豪、林松、钟火旺、钟柱培、李斌红、钟艳红；

四、资料录入：由办公室安排

五、对考核过程中徇私舞弊，打击报复，弄虚作假，拉票等行为，一经发现，必须严肃处理。

注：高层领导：指正、副校长 中层领导：指各科室正、副主任，人事干部，团委书记，专业科正副主任、科组长 非领导：指其他人员